CATALOGUE DES FORMATIONS

Ayant pour objectif d’être plus visible, solide et utile pour ses membres, la CEGQ vous offre plusieurs formations à la fois innovantes sur divers thèmes et axées sur le développement de vos compétences. Ces formations sont également reconnues majoritairement par la Régie du bâtiment du Québec (RBQ) pour le maintien de votre licence à jour.

Consultez les formations ci-dessous pour connaître celles qui conviendraient à vos besoins.

Vous souhaitez une formation sur mesure pour les besoins de votre entreprise? Contactez notre équipe de formation par courriel à formation@cegq.com ou par téléphone au 514 325-8454 poste 45.

 

LÉGENDE

Comment attirer mais surtout, garder ses employés

1 heure

 

SOUS-CATÉGORIE: AUTRES SUJETS

#RBQ: 5803-2236-F031

 

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Formateurs: Philippe Gauthier et Mathieu Villeneuve

Nombre total des heures de formation: 1h

 

Description

Le marketing a toujours été synonyme d’acquisition clients. Depuis que la pénurie de main-d’œuvre frappe, le marketing est maintenant aussi synonyme d’attraction et de rétention d’employés. Buildup met donc en place un nouveau concept qui aidera les entreprises des domaines de l’immobilier et de la construction à optimiser leur marque employeur, leur marketing « acquisition candidats », ainsi que leur structure de rétention. Nous vous présenterons donc les meilleures pratiques en marketing RH, ainsi qu’un brainstorm interactif en direct avec les personnes présentes.

 

Biographie

Philippe Gauthier

À titre de conférenciers, vous rencontrerez Philippe Gauthier, président fondateur de Buildup. Expert en développement des affaires, marketing numérique et recrutement d'exécutifs corporatifs depuis plus de 18 ans. Il a développé une méthodologie de recrutement spécialisée hautement qualitative et travaille maintenant avec Mathieu Villeneuve afin d'implanter une nouvelle division Marketing RH.

Mathieu Villeneuve

Mathieu Villeneuve est vice-président Marketing RH et associé chez Buildup. Il œuvre dans le marketing depuis près de 20 ans. Il a assisté et pris part aux différentes évolutions de ce secteur au fil des années. Ses différentes expériences et les entreprises qu'il a contribué à fonder lui ont permis de constater le grand besoin des entreprises de tous genres de posséder une solide marque employeur et stratégie de marketing RH.