CATALOGUE DES FORMATIONS

Bienvenue dans notre catalogue de formations. À la CEGQ, nous nous engageons à renforcer la visibilité, la solidité et la pertinence pour nos membres. En collaboration avec l'Académie des entrepreneurs généraux (ADEG), nous vous proposons une variété de formations novatrices conçues pour développer vos compétences.

Explorez dès aujourd'hui notre catalogue de formations pour découvrir l'étendue de notre offre.

Recherchez-vous une formation sur mesure pour votre entreprise ou avez-vous des questions? N'hésitez pas à contacter notre équipe de formation par courriel à formation@cegq.com ou par téléphone au 514 325-8454 poste 45.

Le saviez-vous?

L'ADEG bénéficie de la reconnaissance de la Commission des partenaires du marché du travail en tant que mutuelle de formation. En qualité d'organisme habilité à recevoir vos contributions non utilisées, elle vous assiste dans le respect de l'obligation de formation stipulée par la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi du 1%). En d’autres termes, les paiements effectués à l’Académie ou les dépenses engagées pour ce type de mutuelle sont considérés comme des dépenses de formation admissibles pour votre personnel.

Si vous souhaitez contribuer, nous vous invitons à remplir le formulaire disponible en cliquant ici.

 

LÉGENDE

Équité, diversité et inclusion: mieux comprendre pour mieux gérer?

1 heure

 

SOUS-CATÉGORIE: AUTRES SUJETS

#RBQ: 5803-2236-F074

 

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Formatrice: Julie Nadon

Nombre total des heures de formation: 1h

 

Description

Il n’y a plus de doutes, les organisations diversifiées et inclusives sont plus performantes, puisqu’elles sont plus innovantes et attractives. En effet, la pluralité des points de vue et des expériences amène des solutions novatrices. Le milieu de la construction ne fait pas exception. Informer et éduquer les individus permet de générer des prises de conscience et de transformer les habitudes et comportements. Une conférence incontournable pour atteindre cet objectif est celui portant sur l’EDIA et les préjugés inconscients développée par Julie Nadon. D’emblée, une activité vise à déstabiliser les participants à travers un exercice percutant en guise d'introduction. Par la suite, leurs préjugés inconscients seront mis en lumière. Les différents biais seront expliqués, mais surtout leurs impacts au cœur de l’entreprise. Des stratégies pour les déjouer seront explorées pour remédier aux effets néfastes qu’ils entrainent sur notre quotidien. L’intelligence émotionnelle sera au cœur des échanges et de la transformation.

 

Biographie

Julie Nadon

Julie Nadon, coach de gestion certifiée, formatrice et facilitatrice depuis plus de 12 ans, œuvre auprès de diverses clientèles : gestionnaires, équipes, entrepreneurs. Passionnée par l’intelligence collective, convaincue que 1 + 1 = 3, elle place le participant au cœur de son développement. Par le biais de l’intelligence émotionnelle, du leadership agile, du coaching et de la collaboration créative, elle imagine des interventions uniques et percutantes qui forcent tous et chacun à s’assumer et à mesurer leur impact dans leur milieu. Agile, intuitive et créative elle s’assure que les principes d’innovation, de collaboration et d’anticipation soient au coeur de la transformation humaine et organisationnelle. Ses études universitaires en communication et son sens des affaires transcendent son approche. Évoluant depuis toujours dans le monde de l’ingénierie de formation elle dispose d’une multitude d’outils qui sont un prétexte à voir les choses autrement : Certifiée en intelligence émotionnelle (EQ-I 2.0), en psychométrie (MPO), en Agilité comportementale, en Design Thinking ainsi qu’en diversité et inclusion (IDI). Dans l’action, son vif esprit d’analyse permet de considérer les choses autrement et de permettre une approche novatrice dans la résolution de problèmes ou la gestion des imprévus.