CATALOGUE DES FORMATIONS

Ayant pour objectif d’être plus visible, solide et utile pour ses membres, la CEGQ vous offre plusieurs formations à la fois innovantes sur divers thèmes et axées sur le développement de vos compétences. Ces formations sont également reconnues majoritairement par la Régie du bâtiment du Québec (RBQ) pour le maintien de votre licence à jour.

Consultez les formations ci-dessous pour connaître celles qui conviendraient à vos besoins.

Vous souhaitez une formation sur mesure pour les besoins de votre entreprise? Contactez notre équipe de formation par courriel à formation@cegq.com ou par téléphone au 514 325-8454 poste 45.

 

LÉGENDE

Intervenir en cas de harcèlement

3 heures

 

SOUS CATÉGORIE: AUTRES SUJETS

#RBQ: 5803-2236-F059

 

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Intervenir en cas de harcèlement

Formatrice: Stéphanie Lévesque

Nombre total des heures de formation: 3h en style classe virtuelle avec la formatrice

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Cela fait quelques années que des acteurs tels que l’industrie de la Construction œuvrent pour un Québec plus égalitaire. À cet effet, l’industrie a adopté un programme d’accès à l’égalité qui prévoit un engagement de la part des associations patronales pour aider les employeurs à développer des milieux de travails plus sains et inclusifs.

Dans cette optique, en collaboration avec l’Académie des entrepreneurs généraux du Québec (ADEG), le Conseil d’Intervention pour l’Accès des Femmes au Travail (CIAFT) et Stéphanie Lévesque, une entrepreneure générale engagée et reconnue dans l’industrie, la CEGQ a développé une approche féministe de la question du harcèlement au travail.

La formation « Intervenir en cas de harcèlement » s’adresse aux gestionnaires travaillant pour les entrepreneurs généraux. Elle a pour objectif principal de les outiller pour qu’ils.elles puissent intervenir en cas de plainte ou de signalement de harcèlement.

Dans cette formation, nous discuterons des trois moments clés du processus de gestion des plaintes et/ou des signalements :

  • L’accueil de la plainte ou du signalement
  • La plainte officielle et le processus d’enquête
  • Les éléments importants à noter dans la phase « postenquête »  

 

Prérequis*: Prévention et action autour de la question du harcèlement au travail

*Prenez note que nous vous donnerons automatiquement accès à ce module lors de votre inscription.