Ayant pour objectif d’être plus visible, solide et utile pour ses membres, la CEGQ vous offre plusieurs webinaires à la fois innovants sur divers thèmes et axés sur le développement de vos compétences.
Ces webinaires ont lieu tous les mercredis, dès le 27 septembre, de 8h à 9h. Un lien Teams vous sera envoyé de 24 à 48h ouvrables suite à votre inscription. Ces webinaires sont gratuits et accessibles à tous.
Diversité et inclusion : mieux comprendre pour mieux fidéliser
Le 22 nov. 2023
De 8h à 9h
Formatrice: Julie Nadon
Nombre total des heures de formation: 1h
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Il n’y a plus de doutes, les organisations diversifiées et inclusives sont plus performantes, puisqu’elles sont plus innovantes et attractive. En effet, la pluralité des points de vue et des expériences amène des solutions novatrices. Puis, une plus grande ouverture face à des façons de faire différentes entraine une plus grande tolérance envers les autres membres de l’équipe. De ce fait, ainsi qu'en fonction du contexte économique où l'immigration devient un important bassin de main-d'œuvre, il va sans dire que de plus en plus de nos collègues et clients proviendront de contextes culturels multiples. Additionnons ces paramètres à la réalité qu’entraine le vieillissement de la population et l’arrivée des nouvelles générations, il sera plus que jamais nécessaire de comprendre la différence et de la faire rayonner afin de reconnaitre et valoriser les talents que chacun apporte à l’organisation.
Le milieu de la construction ne fait pas exception. Il faut apprendre à valser dans le changement pour rallier au lieu de diviser! La diversité est un fait, l’inclusion est un choix! Informer et éduquer les individus permet de générer des prises de conscience et de transformer les habitudes et comportements. Un webinaire incontournable pour atteindre cet objectif est celui portant les préjugés inconscients développé par Julie Nadon. D’emblée, une activité vise à déstabiliser les participants à travers un exercice percutant en guise d'introduction. Ils perdront leurs repères. Par la suite, leurs préjugés inconscients seront mis en lumière. Les différents biais seront expliqués, mais surtout leurs impacts au cœur de l’entreprise. Des stratégies pour les déjouer seront explorées pour remédier aux effets néfastes qu’ils entrainent sur notre quotidien. L’intelligence émotionnelle sera au cœur des échanges et de la transformation. En effet, en identifiant ce qui nous fait réagir pour ensuite générer une prise de conscience il est plus facile d’envisager une culture organisationnelle basée sur l’ouverture et la mobilisation.
Julie Nadon œuvre dans le domaine de la formation depuis plus de 15 ans et navigue à travers le sujet de la diversité de l’inclusion depuis plus de 10 ans. Elle accompagne de nombreuses organisations à se décentrer et à changer de lunettes afin de mieux comprendre pour mieux inclure.
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